Comparaison de deux offres d’emploi
Comparez le salaire, les frais de travail et le temps de transport.
Exemple de calcul à personnaliser.
Offre B, après vos frais
Impôts, cotisations et frais saisis inclus. Les avantages sociaux ne sont pas valorisés.
Offre A
- Disponible / mois
- 3 627 $
- Revenu / heure de travail et transport
- 22,87 $
- Frais / mois
- 150 $
Offre B
- Disponible / mois
- 4 004 $
- Revenu / heure de travail et transport
- 22,72 $
- Frais / mois
- 250 $
Comment le temps est compté
Le revenu disponible annuel est divisé par les heures de travail et de transport, multipliées par vos semaines travaillées. Vos frais sont des dépenses de budget, pas des déductions fiscales calculées par cet outil.
Comparez l’argent et le temps
L’outil estime le net de chaque salaire, puis retire les frais mensuels multipliés par 12. Le taux horaire effectif divise le revenu disponible annuel par les heures de travail et de transport sur les semaines travaillées.
Des frais de budget, pas des déductions fiscales
Le stationnement, le transport et les dépenses saisis réduisent le montant disponible dans votre comparaison. L’outil ne les retire pas du revenu imposable.
Les conditions restent à comparer
Les assurances, les contributions de l’employeur à la retraite, les primes, la flexibilité et les possibilités d’avancement ne sont pas chiffrées automatiquement.
Préparez vos chiffres en quatre étapes
Une comparaison utile commence avec les mêmes unités pour les deux offres.
- Inscrivez le salaire brut annuel annoncé, sans le réduire pour les vacances payées.
- Additionnez vos frais de travail à payer sur l’année, puis divisez par 12. Un abonnement annuel de 1 200 $ représente ainsi 100 $ par mois.
- Comptez les trajets aller-retour de votre semaine réelle. Avec deux jours au bureau et une heure de trajet par jour, entrez deux heures de transport.
- Indiquez les semaines où vous travaillez réellement. Ce chiffre change le temps consacré à l’emploi, pas le salaire annuel saisi.
Pour vos congés, confirmez le nombre de semaines et les conditions de paiement dans l’offre. La CNESST explique les règles de vacances annuelles.
Les questions à poser avant de choisir
Après le calcul, demandez les détails qui manquent à l’offre écrite. Comparez les mêmes points pour chaque employeur.
- Combien d’heures sont attendues, et à quelle fréquence devez-vous être au bureau?
- Quelle part des assurances devez-vous payer? Quand la couverture commence-t-elle?
- L’employeur contribue-t-il à votre retraite? Sous quelles conditions?
- Les primes sont-elles fixes ou liées à des objectifs? Quels frais sont remboursés?
Ces réponses complètent votre décision. L’outil ne transforme pas les assurances, la retraite ou la flexibilité en argent disponible. L’enquête de l’ISQ sur la rémunération globale distingue elle aussi le salaire des avantages sociaux.
Questions fréquentes
Dois-je retirer les vacances du salaire annuel?
Gardez le salaire annuel offert. Pour mesurer le temps consacré au travail, excluez les semaines de vacances du nombre de semaines travaillées.
Que signifie le taux par heure?
C’est le montant annuel disponible après frais, divisé par le travail et les trajets. Ce n’est pas le taux brut payé par l’employeur.